기업 영어교육은 업무에서 써야 하는 능력을 키울지, 임직원 복지로 꾸준한 학습을 지원할지부터 정해야 합니다. 반복 말하기가 필요한 전사 교육은 AI 회화를, 사람과의 질문·협상·발표 피드백이 중요한 직무는 전화·화상수업을 비교할 수 있습니다.
같은 인원·기간·수업량·관리 범위로 견적을 받아야 비용을 제대로 비교할 수 있습니다.
개인 앱 구독료에 직원 수를 곱한 금액이 곧 기업 견적은 아닙니다. 기업 계약에는 운영 지원과 관리자 기능, 정산 방식 등이 별도로 포함될 수 있으므로 구매 전에 범위를 확인하세요.
먼저 교육 목표와 대상을 한 줄로 정하세요
“직원들이 영어를 잘했으면 좋겠다”는 목표로는 서비스도 평가 기준도 고르기 어렵습니다. 교육 종료 후 어떤 일을 영어로 할 수 있어야 하는지, 또는 어떤 학습 습관을 지원할지 적어 보세요.
- 업무 능력: 해외 고객에게 제품을 설명하고 후속 질문에 답하기, 회의에서 진행 상황을 보고하기처럼 실제 수행할 행동을 정합니다.
- 복지·학습 습관: 원하는 직원이 참여할 수 있도록 접근성과 지속 이용을 먼저 봅니다.
- 대상: 전 직원에게 같은 교육을 배정할지, 해외영업·파견 예정자 등 특정 직무에 별도 수업을 제공할지 구분합니다.
초급자와 업무 회화를 이미 하는 직원에게 같은 과제를 배정하면 참여와 평가가 어긋날 수 있습니다. 시작 전 짧은 말하기 과제나 수준 확인을 거쳐 그룹을 나누고, 업무에 필요한 장면을 각각 정하는 편이 좋습니다.
AI 회화·전화영어·화상영어를 어떻게 나눌까요?
| 방식 | 먼저 확인할 요구 |
|---|---|
| AI 회화 | 원하는 시간에 반복 연습할 수 있는지, 업무 상황과 피드백을 체험에서 확인 |
| 사람과 전화수업 | 음성으로 설명하고 되묻는 훈련이 필요한지, 예약·강사·수업 길이·취소 조건 확인 |
| 사람과 화상수업 | 자료 설명·발표·회의 피드백이 필요한지, 사전 준비·화면 공유·수업 후 피드백 확인 |
| 병행 | 공통 AI 연습과 특정 직무 수업을 각각 배정할 때 중복 비용과 운영 부담 확인 |
“전화영어”라는 상품명만으로 사람 강사 수업이라고 생각하면 안 됩니다. AI 전화영어와 사람과의 전화수업은 진행 주체가 다르므로 견적서에 명시해 달라고 요청하세요. 어떤 방식이든 실제 직무 과제로 체험해야 우리 회사의 요구와 맞는지 알 수 있습니다.
스픽과 링글의 공식 기업 서비스는 무엇을 안내하나요?
2026년 10월 4일 확인한 공식 안내를 기준으로 서비스 구성을 비교했습니다. 아래 내용은 제공 방식의 차이를 살피기 위한 것으로, 학습 효과나 업체 순위를 뜻하지 않습니다.
| 서비스 | 공식 소개 범위·상담할 내용 |
|---|---|
| Speak for Business | AI 말하기 학습, 전담 매니저와 학습 관리 지원을 소개합니다. 이용 기능·기간·운영 범위를 견적서에서 확인하세요. |
| 링글 기업교육 | AI 스피킹, 1:1 화상영어, AI 스피킹 테스트를 안내합니다. 교육과 평가의 포함 여부를 따로 확인하세요. |
스픽 한국 기업 소개는 15명 이상 도입과 법인을 통한 등록·결제를 안내하며, 인원·플랜·월간 또는 연간 조건에 따라 견적이 달라진다고 설명합니다.
L&D 포털을 소개하지만 같은 페이지의 FAQ에 과거 출시 예정 문구도 남아 있으므로 현재 제공 범위는 상담에서 재확인하세요.
링글 기업교육 FAQ(2026년 9월 30일)는 AI 학습과 화상수업의 조합, 인원과 기간에 따른 견적, 협의를 통한 파일럿을 안내합니다.
담당자 체험과 여러 직원이 참여하는 파일럿의 조건이 다를 수 있으므로 무료 여부와 포함 서비스를 구분해 문의하세요. 링글 공식 기업 서비스 소개에서도 교육과 평가 구성을 확인할 수 있습니다.
같은 조건으로 견적을 받는 비교표
먼저 우리 회사의 조건을 적고 모든 업체에 같은 내용으로 보내세요. 회신이 오면 포함·별도 비용·미확인으로 나눠 기록합니다. “관리 기능 제공”처럼 범위가 넓은 문구는 실제 데모나 제공 문서로 확인해야 합니다.
| 항목 | 견적서에 요청할 내용 |
|---|---|
| 대상·기간 | 실제 도입 인원, 직무·수준 구성, 시작일·종료일, 추가 인원 조건 |
| 서비스·학습량 | AI 이용 범위, 사람 수업 횟수·회당 시간, 테스트 횟수, 준비·복습 자료 |
| 총비용 | 부가세 포함 총액, 인당액, 초기·운영·평가 추가 비용, 지급 일정, 다음 갱신 조건 |
| 운영 지원 | 입과 안내, 수료 기준 설정, 독려 방식, 담당자 교육, 문의 대응 시간·지원 수준 |
| 관리·보고 | 조회 가능한 지표, 업데이트 주기, 부서·개인별 접근권한, 내보내기 가능 여부 |
| 인원 변경·해지 | 퇴사 시 계정·라이선스 회수, 다른 직원 배정, 미사용분 처리, 중도해지·잔여 환불 |
| 기술·보안 | 회사 기기·망 사용, 수업 접속 도구, 처리 데이터, 저장·삭제, 외부 이전·보관 조건 |
위 항목은 상담과 계약에서 확인할 목록입니다. 특정 업체가 모든 기능을 제공하거나 잔여 비용을 환불한다는 의미가 아닙니다. 계약서와 견적서의 내용이 다르면 계약 전에 일치하도록 정리하세요.
인당 월 환산액만 비교하지 말고 계약기간 전체 금액과 실제 포함 수업을 함께 봅니다. 사람 수업은 회당 시간과 횟수까지 맞추고, AI의 “무제한” 표시는 지원 기능과 이용 조건을 확인하세요.
관리자 업무에 필요한 시간도 비용 판단에 포함할 수 있습니다.
대시보드의 학습량과 영어 실력은 다릅니다
학습일수·학습시간·발화량은 참여 여부를 파악하는 데 유용합니다. 그러나 오래 접속했다는 이유만으로 고객 응대나 협상 능력이 향상됐다고 판단할 수는 없습니다.
파일럿 전에 참여 지표와 업무 수행 지표를 따로 정하세요. 예를 들어 레슨 완료 여부는 운영 지표로, 제품 설명과 후속 질문에 답하는 과제는 업무 지표로 봅니다.
교육 전후에 같은 난이도의 과제를 사용하고 평가 기준을 맞춰야 변화가 무엇인지 설명하기 쉽습니다.
업체의 AI 평가 점수와 공인시험 점수를 같은 값으로 취급하지 마세요. 어떤 능력을 어떻게 평가하는지 확인하고, 내부 보고에는 평가 방법·참여 인원·미참여자를 함께 남기세요. 작은 체험 결과를 전 직원의 예상 성과로 확대하지 않는 것이 좋습니다.
상담에 바로 보낼 견적 요청문
안녕하세요. 임직원 영어교육 도입을 검토 중입니다. 교육 목적은 [업무 수행 또는 복지·학습 습관], 대상은 [인원·직무·현재 수준], 예정 기간은 [시작일~종료일]입니다.
[AI 회화 / 사람과 전화·화상수업 / 병행] 구성으로 견적을 요청드립니다. 총액과 부가세, 직원별 이용 범위와 수업량, 평가 포함 여부, 관리자 기능, 온보딩·독려 지원, 갱신 조건을 구분해 주세요.
담당자 체험 또는 직원 파일럿의 비용·기간·인원 조건, 퇴사와 인원 변경 처리, 미사용분·중도해지 규정, 데이터 처리·삭제 조건도 확인하고 싶습니다. 관리 화면 데모와 계약서 예시를 함께 부탁드립니다.
개인 이용을 검토한다면 먼저 볼 글
회사 계약 대신 본인이 사용할 앱 구독을 고르는 경우에는 스픽 개인 가격·요금제와 결제 조건을 확인하세요. 사람 수업과 AI 연습의 차이는 스픽과 링고라의 AI·원어민 1:1 방식 비교에서 살펴볼 수 있습니다.
다른 앱의 구성과 비용도 살펴보려면 영어 앱 비교·가격 모음을 참고하세요. 기업 도입을 진행한다면 교육 목표와 인원·기간을 먼저 확정한 뒤 위 요청문으로 동일 조건의 견적을 받으세요.
공식 자료 확인일: 2026년 10월 4일. 서비스의 실제 제공 기능·계약·가격은 상담과 최종 견적에서 확인하세요.
